Giro di vite sulle assenze nel pubblico impiego

Notizia di questi giorni che il ministro Brunetta vuole fermare il dilagare dell’assenteismo nel settore pubblico con l’introduzione di una serie di novità atte a fermare questa piaga. Il pubblico impiego è da sempre un posto appetibile in quanto rispetto alle aziende private, ha sempre goduto di maggior tolleranza e flessibilità. Tutto ciò è destinato a cambiare e personalmente sono d’accordo con la linea decisa per affrontare il problema.

Tagliare il personale che non lavora, fa assenze ingiustificate e non adempie al lavoro per il quale è pagato. I punti del documento presentato dal ministro della Funzione Pubblica sono i seguenti:

1. Assenze per la durata di un giorno: la visita fiscale sarà obbligatoria anche per un periodo così breve ma con un regime orario più ampio per la reperibilità al fine di agevolare i controlli.
2. Proseguimento della malattia: nell’ipotesi di un solo giorno di malattia successivo ad un precedente e distinto «evento» di un solo giorno, occorrerà presentare un certificato rilasciato da struttura sanitaria pubblica.
3. Assenza superiore a 10 giorni: nell’ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell’anno solare, l’assenza viene giustificata esclusivamente mediante presentazione di certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica. Il periodo superiore a dieci giorni si realizza sia nel caso di attestazione mediante un unico certificato dell’intera assenza sia nell’ipotesi in cui in occasione dell’evento originario sia stata indicata una prognosi successivamente protratta mediante altro/i certificato/i, sempre che l’assenza sia continuativa («malattia protratta»).
4. Certificazione: le pubbliche amministrazioni non possono chiedere che sui certificati venga indicata la diagnosi, essendo sufficiente l’enunciazione della prognosi.
5. Medico convenzionato con il Ssn: il certificato non potrà essere rilasciato da un medico libero professionista non convenzionato con il Servizio sanitario nazionale. L’evidenza del rapporto con il Ssn dovrà risultare dal certificato.
6. Lo stipendio: nei primi 10 giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio. Vi sono però delle eccezioni, e riguardano i trattamenti più favorevoli eventualmente previsti per le assenze dovute a infortuni sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day ospital o a terapie salvavita.
7. Tredicesima mensilità: rientrano nel trattamento fondamentale, e quindi non rientreranno nella decurtazione prevista alcune voci, come la tredicesima mensilità, la retribuzione individuale di anzianità, gli eventuali assegni ad personam per il personale del comparto ministeri e analoghe voci per il personale dipendente da altri comparti.

Queste nuove regole sono forse una batosta per chi ha fatto una bella vita rilassata sfruttando vuoti legislativi nel contratto nazionale del pubblico impiego. Per coloro che da anni lavorano in aziende private, dove la serietà è sempre un elemento fondamentale, queste norme sono cosa nota. A titolo informativo vorrei però proporvi alcuni spunti presi da un documento che può farvi riflettere su come vanno le cose in Italia.

Elenco delle presenze dei parlamentari e senatori eletti (primi 3):

Elenco delle assenze dei parlamentari e senatori eletti (primi 3):

Documento interattivo e completo su Il Sole 24 Ore.

Quindi in Italia, i dipendenti delle aziende private lavorano duramente da sempre, quelli del servizio pubblico verranno bastonati a breve (giustamente), mentre i nostri dipendenti pubblici per eccellenza? Gli eletti dal popolo? Bacchettano i cittadini e fanno quello che vogliono alla faccia nostra? L’appartenenza di alcuni personaggi di un partito in “particolare” nella classifica dei più assenteisti è puramente un fatto casuale, credo.